การคุ้มครองการคลอดบุตร

การลาคลอดคืออะไร?

การคุ้มครองการคลอดบุตรเป็นกฎหมายที่มุ่งคุ้มครองแม่ที่ทำงานและลูกของเธอในระหว่างตั้งครรภ์และให้นมบุตร จุดมุ่งหมายของพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์คือเพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็กและป้องกันผลเสียทางวิชาชีพที่อาจเกิดขึ้นจากการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะไม่ถูกเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสัญชาติหรือประเภทของงาน ตามมาตรา 1 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuschG) ผู้หญิงทุกคนที่อยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกงานหรือการจ้างงานและนักเรียนหญิงจะต้องได้รับการคุ้มครองการคลอดบุตร กฎระเบียบพิเศษใช้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล

การลาคลอดมีอะไรบ้าง?

นอกเหนือจากระยะเวลาการคุ้มครองในระหว่างที่ไม่มีการทำงานแล้วการคุ้มครองการคลอดบุตรยังรวมถึงมาตรการที่ให้บริการด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแม่และเด็กในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ยังได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ในลักษณะที่เธอได้รับการคุ้มครองจากอันตรายต่อสุขภาพควรมีที่นั่งสำหรับกิจกรรมที่ต้องยืนนาน ๆ ด้วยการทำงานประจำอย่างถาวรแม่ควรได้รับโอกาสในการพักผ่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยหญิงตั้งครรภ์เพื่อไปพบแพทย์ ไม่คาดว่าจะทันเวลาว่างนี้

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำกิจกรรมต่อไปนี้ได้:

  • ทำงานเป็นชิ้น ๆ หรือทำงานที่มีจังหวะการทำงานและขั้นตอนการทำงานที่เพิ่มขึ้นตามจังหวะการทำงานที่กำหนด

  • งานกลางคืน (20.00 น. ถึง 17.00 น.)

  • การทำงานของอุปกรณ์และเครื่องจักรที่มีความเครียดเท้าสูง

  • การกำจัดเปลือกไม้และเปลือกไม้

  • การขุดใต้ดิน

  • การยกมากกว่าห้ากิโลกรัมหรือการยกมากกว่าสิบกิโลกรัมเป็นครั้งคราว

  • การจัดการกับสารอันตรายเช่นสารก่อมะเร็งสารพิษหรือสารก่อมะเร็ง

  • ทำงานในสิ่งที่ต้องสัมผัสกับรังสีไอออไนซ์ฝุ่นก๊าซการสั่นสะเทือนความร้อนความเย็นความชื้นหรือเสียง

  • ทำงานในท่าทางที่มีข้อ จำกัด (ยืด, งอ, ก้ม, นั่งยองๆ)

  • กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับสารอันตรายทางชีวภาพและ Toxoplasma และไวรัสหัดเยอรมัน

  • การทำงานในห้องที่มีแรงดันเกินหรือปริมาณออกซิเจนลดลง

  • ตั้งแต่เดือนที่ 3 ของการตั้งครรภ์โดยใช้พาหนะเช่นรถประจำทางหรือแท็กซี่

  • ตั้งแต่เดือนที่ 5 ของการตั้งครรภ์ที่ยืนทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมง

ระยะเวลาลาคลอด

การลาคลอดเริ่มเมื่อใด

ทันทีที่พนักงานทราบถึงการตั้งครรภ์ของเธอเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวันที่ครบกำหนดโดยประมาณนี้ รายงานนี้ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลและการคุ้มครองการคลอดบุตรจะมีผลบังคับใช้ นายจ้างไม่สามารถส่งต่อข้อมูลนี้ไปยังบุคคลที่สามได้ อาจมีการขอหลักฐานจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์จากมารดา

การลาคลอดมีระยะเวลาเท่าไร?

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการคุ้มครองการคลอดบุตรมีระยะเวลาคุ้มครองที่เรียกว่าโดยทั่วไปคือ 14 สัปดาห์: แม่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วง 6 สัปดาห์สุดท้ายก่อนวันครบกำหนดตามแผนและ 8 สัปดาห์แรกหลังจากนั้นอีกต่อไป

ช่วงลาคลอดมีอะไรบ้าง?

ระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรโดยปกติจะเริ่ม 6 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดและสิ้นสุด 8 สัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดหลายครั้งหรือในกรณีของความพิการที่ได้รับการยืนยันแล้วระยะเวลาการคุ้มครองจะขยายไปถึง 12 สัปดาห์หลังคลอด

มีผลอย่างไรกับฝาแฝดหรือการคลอดก่อนกำหนด?

ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เช่นฝาแฝด) มารดาต้องรับผิดชอบในการขยายระยะเวลาการลาคลอดออกไปเป็นสิบสองสัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดการลาคลอดจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่มารดาไม่สามารถรับได้ก่อนกำหนดคลอด

คุณอาจสนใจ: คลอดก่อนกำหนด

ค่าคลอดบุตร

นี่คืออะไร?

กฎทั่วไปคือพนักงานจะได้รับเงินสูงสุด 13 ยูโรต่อวันจาก บริษัท ประกันสุขภาพในช่วงระยะเวลาคุ้มครองและในวันที่ส่งมอบ จำนวนเงินที่จ่ายจริงจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของ 3 เดือนที่ผ่านมา หากเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยน้อยกว่า€ 390 ต่อเดือนมีเพียง บริษัท ประกันสุขภาพเท่านั้นที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายหากสูงกว่านายจ้างก็จะมีส่วนร่วมด้วย

มารดาที่มีงานทำทุกคนที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายหรือเอกชนมีสิทธิได้รับความคุ้มครองการคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ที่ประกอบอาชีพอิสระ แต่ได้รับการประกันโดยสมัครใจจะได้รับสวัสดิการคุ้มครองการคลอดบุตรเช่นกัน ผู้หญิงที่เปลี่ยนจากข้าราชการไปเป็นพนักงานในช่วงระยะเวลาคุ้มครองหรือถูกยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงระยะเวลาคุ้มครองจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน

ยื่นขอลาคลอด

ขอเงินค่าคลอดบุตรจาก บริษัท ประกันสุขภาพหญิงตั้งครรภ์ สามารถส่งใบสมัครได้ไม่เกินเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันส่งมอบที่คาดไว้ ใบรับรองแพทย์ไม่ควรเก่ากว่าหนึ่งสัปดาห์ หรือสามารถส่งใบสมัครทางออนไลน์พร้อมเอกสารเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ของ Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้: คุ้มครองครรภ์

เครื่องคำนวณการลาคลอด

เครื่องคำนวณการป้องกันการตั้งครรภ์ช่วยให้สามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรรายวันในช่วงระยะเวลาการคุ้มครองก่อนวันครบกำหนดที่คาดไว้ ในการคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเงินเดือนสุทธิรายเดือนที่ได้รับในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนเริ่มระยะเวลาคุ้มครองจะมีผลเด็ดขาด

คำถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

การลาคลอดมีผลต่อชั่วโมงการทำงานอย่างไร?

หญิงตั้งครรภ์นอกระยะเวลาคุ้มครองสามารถทำงานได้ถึง 8.5 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานกลางคืนตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 17.00 น. สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอด

การห้ามจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อใด

สตรีมีครรภ์จะต้องไม่ทำงานหากชีวิตและสุขภาพของแม่หรือเด็กใกล้สูญพันธุ์จากการทำงาน สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงหกสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดเว้นแต่จะตกลงอย่างชัดแจ้งที่จะทำเช่นนั้น สามารถถอนใบประกาศได้ทุกเมื่อ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องปล่อยหญิงมีครรภ์หรือมารดาที่ให้นมบุตรออกจากงานหากเขาไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขกรอบที่เพียงพอได้

อ่านด้านล่าง:

  • ข้อห้ามการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์
  • หัดเยอรมันระหว่างตั้งครรภ์

การสิ้นสุดแม้จะลาคลอด

การป้องกันการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร การป้องกันการเลิกจ้างจะมีผลตั้งแต่เวลาที่แจ้งไปยังนายจ้าง:

  • สี่เดือนหลังจากการแท้งบุตรซึ่งเกิดขึ้นหลังจากสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์

  • ไม่เกินสี่เดือนหลังคลอด

การละเมิดหน้าที่ของมารดาถือเป็นข้อยกเว้น อีกตัวอย่างหนึ่งคือการล้มละลายของ บริษัท
หากนายจ้างยังคงควรแจ้งการเลิกจ้างให้ดำเนินการฟ้องการเลิกจ้างที่ไม่มีประสิทธิผลต่อศาลแรงงานภายในสามสัปดาห์

คำแนะนำจากกองบรรณาธิการ

คุณอาจสนใจ:

  • ห้ามการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์
  • เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง
  • หลักสูตรเตรียมคลอด
  • เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 1?
  • เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 2?
  • เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 3?