ผลประโยชน์การคลอดบุตร - ทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อ!

ค่าคลอดบุตรคืออะไร?

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเป็นผลประโยชน์เงินสดสำหรับมารดาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรายได้ในช่วงระยะเวลาที่ห้ามการจ้างงานเพื่อปกป้องแม่ สามารถใช้ได้อย่างน้อยที่สุดเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดคำนวณ ค่าคลอดบุตรจะจ่ายโดย บริษัท ประกันสุขภาพตามกฎหมายและครอบคลุมระยะเวลาการคุ้มครองตามกฎหมายก่อนและหลังเด็กเกิด

จะเริ่มได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อใด

ในระหว่างตั้งครรภ์แพทย์จะออกใบรับรองที่ระบุวันที่คาดว่าจะคลอด ระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรคำนวณจากวันที่นี้เริ่มหกสัปดาห์ก่อนวันคลอดที่คำนวณได้ มารดาสามารถใช้ใบรับรองนี้ในการยื่นคำร้องขอค่าคลอดบุตรได้อย่างน้อยที่สุดเจ็ดสัปดาห์ก่อนกำหนดคลอด การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นแตกต่างจาก บริษัท ประกันสุขภาพแห่งหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง โดยปกติจะชำระเงินภายในหกสัปดาห์ก่อนวันส่งมอบที่คำนวณ หากการชำระเงินล่าช้าคุณสามารถสอบถาม บริษัท ประกันสุขภาพและเร่งการชำระเงินได้หากจำเป็น

อ่านเพิ่มเติมได้ที่: การคุ้มครองการคลอดบุตร

สวัสดิการคลอดบุตรจ่ายเมื่อใด

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นแตกต่างจาก บริษัท ประกันสุขภาพแห่งหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง คุณสมัครชำระเงินไม่เกินเจ็ดสัปดาห์ก่อนที่คาดว่าจะเกิด โดยปกติจะชำระเงินภายในหกสัปดาห์ก่อนวันส่งมอบที่คำนวณ หากการชำระเงินล่าช้าคุณสามารถสอบถาม บริษัท ประกันสุขภาพและเร่งการชำระเงินได้หากจำเป็น

ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรนานเท่าใด?

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะจ่ายในช่วงระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรตามกฎหมาย ดังนั้นหกสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดคำนวณจนถึงแปดสัปดาห์หลังคลอดอย่างเร็วที่สุด
หากการคลอดเร็วกว่าที่คำนวณไว้วันที่แม่ไม่ได้ใช้จะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาคุ้มครอง หากเด็กมาถึงช้ากว่าที่คาดไว้คุณแม่ยังคงมีเวลาลาคลอดหลังคลอดแปดสัปดาห์ ในกรณีของการคลอดบุตรหลายคนหรือคลอดก่อนกำหนดระยะเวลาจะขยายไปถึงสิบสองสัปดาห์นับจากเวลาคลอด ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรอาจมีความยาวแตกต่างกันไป ช่วงนี้คุณแม่จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: ค่าคลอดบุตร

ฉันจะยื่นขอสวัสดิการคลอดบุตรได้ที่ไหน?

มารดาที่ทำประกันโดยสมัครใจหรือภาคบังคับสามารถยื่นขอผลประโยชน์การคลอดบุตรได้โดยตรงจาก บริษัท ประกันสุขภาพตามกฎหมายที่ตนเป็นผู้ประกันตน ในการรับเงินช่วยเหลือของนายจ้างจะต้องมอบใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันที่คาดว่าจะส่งมอบให้กับนายจ้างด้วย
สตรีมีครรภ์ที่มีครอบครัวหรือประกันส่วนตัวไม่ควรยื่นขอผลประโยชน์การคลอดบุตรกับ บริษัท ประกันสุขภาพ แต่ให้ไปยังสำนักงานผลประโยชน์การคลอดบุตรที่รับผิดชอบของสำนักงานประกันกลาง ในกรณีนี้สำนักงานประกันกลางจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรไม่ใช่ค่าประกันสุขภาพ (ตามกฎหมาย)

ฉันจะสมัครเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

ในการยื่นขอผลประโยชน์การคลอดบุตรมีข้อกำหนดบางประการ ไม่ว่ามารดาจะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ต้องถูกยกเลิกในระหว่างตั้งครรภ์หรือต้องเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากเริ่มระยะเวลาคุ้มครอง
ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งคือมารดาที่มีครรภ์เป็นสมาชิกของ บริษัท ประกันสุขภาพตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาล ซึ่งหมายความว่าเฉพาะสมาชิกที่ทำประกันสุขภาพตามกฎหมายโดยสมัครใจหรือภาคบังคับเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสามารถยื่นขอผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างเร็วที่สุดเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันเกิดของเด็กที่คำนวณได้ ในการดำเนินการนี้ก่อนอื่นคุณต้องให้แพทย์ออกใบรับรองโดยระบุวันครบกำหนดที่คาดไว้ คุณจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครจาก บริษัท ประกันสุขภาพของคุณที่คุณกรอกและลงนามพร้อมรายละเอียดส่วนบุคคลรายละเอียดธนาคารและรายละเอียดที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ปัจจุบัน) และนายจ้าง เอกสารทั้งสองฉบับจะถูกส่งไปยังการประกันสุขภาพตามกฎหมาย
คุณยังสามารถยื่นใบสมัครขอรับเงินช่วยเหลือจากนายจ้างได้โดยแสดงเอกสารทางการแพทย์พร้อมวันครบกำหนดที่คำนวณให้เจ้านายของคุณ

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์จากผู้ปกครอง ดังนั้นคุณควรอ่านบทความของเราเกี่ยวกับ: วิธีขอรับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง!

สวัสดิการคลอดบุตรสูงสุดและต่ำสุดคืออะไร?

โดยหลักการแล้วจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของสามเดือนปฏิทินที่เรียกเก็บล่าสุด การจ่ายเงินครั้งเดียวเช่นโบนัสวันหยุดหรือคริสต์มาสจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ในการคำนวณภาษีค่าจ้างจะต้องถูกนำมาพิจารณาตามที่นายจ้างจะคำนวณหรือหักภาษี ณ ที่จ่ายในช่วงเวลาการคำนวณ
กองทุนประกันสุขภาพจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด 13 ยูโรต่อวัน หากคุณมีรายได้สุทธิมากกว่า 13 ยูโรต่อวันนั่นคือมากกว่า 390 ยูโรต่อเดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายส่วนต่างเป็นส่วนเสริมผลประโยชน์การคลอดบุตร โดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่า นั่นคือเหตุผลที่การขอรับเงินช่วยเหลือจากนายจ้างจึงมีความสำคัญมากในการขอรับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร หากคุณมีรายได้น้อยกว่า 390 ยูโรสุทธิต่อเดือนค่าคลอดบุตรจาก บริษัท ประกันสุขภาพจะต่ำกว่า
ผู้ที่ไม่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรลดลงสูงสุด 210 ยูโรจากสำนักงานประกันกลาง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานของการประกันสุขภาพส่วนบุคคลเช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีประกันครอบครัวและการจ้างงานเล็กน้อย

จะคำนวณค่าคลอดบุตรได้อย่างไร?

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณต้องหักเงินจากสามเดือนล่าสุดก่อนระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตร ค่าจ้างสุทธิรายเดือนสำหรับสามเดือนนี้จะแปลงเป็นวันตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่นหากคุณแม่ที่มีครรภ์มีรายได้ 2,750 ยูโรในช่วงเวลานี้จะทำให้ได้รับค่าจ้างสุทธิ 1,776 ยูโร ในตัวอย่างนี้เราสมมติว่าผู้หญิงได้รับเงินจำนวนเท่ากันในแต่ละสามเดือน

การคำนวณ: (1776 ยูโร x 3) / 90 = 59.20 ยูโร

นั่นทำให้ 59.20 ยูโรต่อวันตามปฏิทิน เนื่องจาก บริษัท ประกันสุขภาพจ่ายเงินเพียง 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินนายจ้างจึงให้เงินช่วยเหลือ 46.20 ยูโร ในกรณีส่วนใหญ่ผลประโยชน์การคลอดบุตรส่วนใหญ่จะตกเป็นภาระของนายจ้าง ประกันสุขภาพตามกฎหมายจ่ายสูงสุด 390 ยูโรต่อเดือน หากมารดาจะมีรายได้มากกว่า 390 ยูโรต่อเดือนในช่วงระยะเวลาการคำนวณนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างในรูปแบบของเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเข้าสู่การคืนภาษีได้อย่างไร?

ทั้งเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจากนายจ้างโดยทั่วไปจะปลอดภาษี ผลประโยชน์ยังคงต้องป้อนในการคืนภาษี สำหรับการคืนภาษีเงินได้ปี 2560 ต้องป้อนค่าเผื่อการคลอดบุตรในบรรทัดที่เก้าสิบหกในหน้าที่สี่ของแบบฟอร์มหลัก

ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ของผู้ปกครองแตกต่างกันอย่างไร?

ค่าคลอดบุตรและเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองเป็นผลประโยชน์ทางการเงินของครอบครัวในเยอรมนีซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยรักษาความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัวเมื่อครอบครัวเติบโตขึ้น ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้แม่หกสัปดาห์ก่อนถึงแปดสัปดาห์หลังจากเด็กเกิด ช่วงนี้เป็นช่วงที่สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

ผลประโยชน์ผู้ปกครองจะจ่ายเพียงสิบสองเดือนนับจากวันเกิด เงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครองเสนอตัวเลือกในการรับ 50% ของจำนวนเงินเป็นระยะเวลานานขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ ElterngeldPlus เพื่อให้สามารถกลับไปทำงานได้ง่ายขึ้น แม้ว่าเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะจ่ายให้กับมารดาเท่านั้น แต่สามารถจ่ายโบนัสหุ้นส่วนร่วมกับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองได้หากบิดาและมารดาแบ่งปันการดูแลเด็ก เงินสงเคราะห์ผู้ปกครองสามารถจ่ายได้อย่างยืดหยุ่นและเป็นระยะเวลานานกว่าค่าคลอดบุตร
ทั้งค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับรายได้สุทธิเฉลี่ยในช่วงหลายเดือนก่อนคลอดและคำนวณแตกต่างกัน แม้ว่าจะมีการขอเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากการประกันสุขภาพตามกฎหมาย แต่ก็มีกองทุนที่เรียกว่าเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองสำหรับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรช่วยให้คุณแม่มีครรภ์มีเงินทุนในช่วงเวลาใกล้คลอดเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงเวลานี้ เงินช่วยเหลือจากผู้ปกครองช่วยให้ทั้งแม่และพ่อสามารถเชื่อมโยงทางการเงินในช่วงสิบสองถึงยี่สิบสี่เดือนแรกหลังคลอดและมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความซับซ้อนในการกลับเข้าสู่ชีวิตการทำงาน

คุณสนใจหัวข้อนี้มากขึ้นหรือไม่? อ่านเพิ่มเติมได้ที่: เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง

สามารถยึดผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่?

ตามหลักการแล้วไม่สามารถยึดผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ ผลประโยชน์ทางสังคมที่จัดสรรไว้เช่นเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรเงินช่วยเหลือการศึกษาผลประโยชน์เด็กผลประโยชน์การว่างงานหรือสวัสดิการที่อยู่อาศัยจะใช้เพื่อประกันระดับการยังชีพ บริการเหล่านี้ไม่สามารถเข้าถึงได้

คุณสมบัติพิเศษของค่าคลอดบุตรสำหรับข้าราชการ

การคุ้มครองการคลอดบุตรได้รับการควบคุมเป็นพิเศษสำหรับข้าราชการ คุณมีระยะเวลาคุ้มครองเช่นเดียวกับมารดาที่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือนหกสัปดาห์ก่อนถึงแปดสัปดาห์หลังคลอด ข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในระหว่างการลาคลอดเช่นการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม
การจ่ายเงินอาจลดลง สิ่งนี้มีผลบังคับใช้เช่นหากการจ่ายค่าล่วงเวลาที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไปในช่วงที่ห้ามชั่วโมงทำงานเกินแปดชั่วโมงครึ่ง อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันยังคงได้รับเบี้ยเลี้ยง ด้วยวิธีนี้การดำรงชีวิตทางเศรษฐกิจของข้าราชการจะได้รับความปลอดภัยในช่วงระยะเวลาคุ้มครอง ข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนในช่วงห้ามจ้างงาน สิ่งเหล่านี้ได้รับการควบคุมที่แตกต่างกันในสหพันธรัฐและในเฮสเซเช่นเท่ากับ 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทิน

คุณสมบัติพิเศษของค่าคลอดบุตรสำหรับนักเรียน

นักเรียนหญิงที่ตั้งครรภ์จะมีระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรเช่นเดียวกับสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้เรียนหนังสือ ระยะเวลาเริ่มต้นหกสัปดาห์ก่อนการจัดส่งและโดยปกติจะสิ้นสุดแปดสัปดาห์หลังคลอด เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรของการประกันสุขภาพตามกฎหมายจะจ่ายให้กับสมาชิกผู้ประกันตนโดยสมัครใจหรือภาคบังคับ
นักเรียนหญิงที่มีงานทำเพียงเล็กน้อยและเป็นสมาชิกของประกันสุขภาพตามกฎหมายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทิน หากค่าจ้างสุทธิเฉลี่ยมากกว่า 390 ยูโรนายจ้างจะจ่ายเงินส่วนต่างดังกล่าวเป็นเงินช่วยเหลือนายจ้าง ผู้หญิงที่ทำประกันแบบส่วนตัวหรือแบบครอบครัวสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากสำนักงานประกันกลางได้สูงสุด 210 ยูโร

ค่าคลอดบุตรจะนับรวมใน Harz 4 หรือไม่?

ผู้รับ Hartz 4 ที่ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน 2 เท่านั้นจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร การเติมเงินที่เรียกว่าผู้ที่ได้รับ Hartz 4 และทำงานในงานขนาดเล็กจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหากพวกเขามีประกันครอบครัวหรือประกันสุขภาพตามกฎหมาย จากนั้นค่าคลอดบุตรคือ 210 ยูโร จากนั้นเงินก้อนนี้จะจ่ายเป็นเงินก้อนโดยสำนักงานประกันกลาง
หากคุณในฐานะผู้รับ Hartz 4 มีรายได้สุทธิมากกว่า 390 ยูโรต่อเดือนยังมีเงินช่วยเหลือจากนายจ้างที่นี่ ในกรณีนี้ผลประโยชน์เงินสดถือเป็นรายได้และมีการยกเว้น 100 ยูโรสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน